每天都有站長說他的網(wǎng)站出現(xiàn)問題，不知道該怎么恢復，面對百度頻繁更新，我國國內(nèi)seo發(fā)展更多畸形情況出現(xiàn)。這里根據(jù)南陽網(wǎng)站優(yōu)化市場來介紹seo畸形發(fā)展。
1、考核標準在seo行業(yè)中實行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對于seo行業(yè)按照網(wǎng)站的關鍵詞來考核員工的話，很容易導致seo人員為了急于求成達到反效果。seo是一個周期性的工作，周期大概三個月左右。但是很多老板誤認為排名三個月就會上去，所以就會盲目地給員工下死命令，三個月必須把網(wǎng)站做上去，這樣就會導致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴重
有些公司每天給員工規(guī)定一點量的文章以及外鏈，有時間員工為了完成固定的任務，文章就會復制，偽原創(chuàng)或者抄襲等現(xiàn)象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統(tǒng)一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對于網(wǎng)站的編程，圖片處理，以及內(nèi)部結構大概了解，只能處理簡單的問題，并且這對優(yōu)化的相關知識了解不同，所以對于seo不同人的理解不同。
4、為了優(yōu)化而優(yōu)化
由于公司的考核制度，對于seo人員來說，為了達到關鍵詞排名。站內(nèi)文章、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)、抄襲，外鏈：發(fā)帖、發(fā)博客等完全不顧用戶體驗，只為做關鍵詞，這樣的優(yōu)化網(wǎng)站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業(yè)化趨勢
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業(yè)化，廣告位占據(jù)大多用戶的眼球。
1、考核標準在seo行業(yè)中實行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對于seo行業(yè)按照網(wǎng)站的關鍵詞來考核員工的話，很容易導致seo人員為了急于求成達到反效果。seo是一個周期性的工作，周期大概三個月左右。但是很多老板誤認為排名三個月就會上去，所以就會盲目地給員工下死命令，三個月必須把網(wǎng)站做上去，這樣就會導致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴重
有些公司每天給員工規(guī)定一點量的文章以及外鏈，有時間員工為了完成固定的任務，文章就會復制，偽原創(chuàng)或者抄襲等現(xiàn)象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統(tǒng)一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對于網(wǎng)站的編程，圖片處理，以及內(nèi)部結構大概了解，只能處理簡單的問題，并且這對優(yōu)化的相關知識了解不同，所以對于seo不同人的理解不同。
4、為了優(yōu)化而優(yōu)化
由于公司的考核制度，對于seo人員來說，為了達到關鍵詞排名。站內(nèi)文章、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)、抄襲，外鏈：發(fā)帖、發(fā)博客等完全不顧用戶體驗，只為做關鍵詞，這樣的優(yōu)化網(wǎng)站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業(yè)化趨勢
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業(yè)化，廣告位占據(jù)大多用戶的眼球。
